Modèle de lettre de résiliation mutuelle santé

Vous devez être conscient que la résiliation peut ne pas être fondée sur le sexe, la race, la religion, le handicap, l`origine ethnique, l`origine nationale ou l`âge. Le statut d`invalidité peut être complexe et litigieux. En outre, les lois locales pourraient protéger contre la discrimination fondée sur des questions telles que l`orientation sexuelle. Soyez prudent lorsque vous résiez des patients qui sont membres de plans de soins gérés. Vos contrats avec des plans de santé peuvent spécifier le mode de résiliation avec un patient membre. Cela est particulièrement vrai si le mode de paiement est la capitation. Les plans pourraient avoir besoin d`une notification de la raison de la résiliation pour empêcher les allégations de rejeter un patient parce qu`il ou elle est «trop coûteux à traiter. Le patient pourrait également avoir des contraintes de temps différentes pour le plan de santé pour terminer la réaffectation à un nouveau médecin. Medicaid a un processus spécifique pour la cessation des patients Medicaid, et les médecins doivent consulter leur accord de participation des fournisseurs pour plus de détails. Pour obtenir un exemple de lettre de résiliation, veuillez contacter votre conseiller en sécurité des patients de MagMutual.

Besoin d`un exemple de lettre à utiliser lorsque vous résiliez l`emploi d`un employé pour une raison? Ces exemples de lettres de résiliation indiquent la cause et confirment que la relation de travail est résiliée. Utilisez ces exemples de lettres de résiliation comme exemple lorsque vous rédigez vos propres lettres de résiliation. Si vous avez des questions sur ce qui est bon pour vous et votre entreprise en ce qui concerne la Loi de résiliation, nous pouvons vous connecter avec un avocat pour obtenir des réponses rapides ou un examen de votre lettre de résiliation. Laisser aller un employé peut être un soulagement, ou dans le cas d`une mise à pied forcée, il peut être très difficile. Mais être un professionnel signifie mettre l`avis de résiliation d`emploi par écrit. Laissez l`employé savoir pourquoi la décision est prise et quelles sont vos deux responsabilités. Vous pouvez envoyer une lettre de résiliation à l`employé à la suite de la réunion de résiliation avec le reçu de retour demandé, ou vous pouvez remettre la lettre à l`employé à la fin de la réunion. Il doit être imprimé sur la papeterie de la société avec la signature officielle du gestionnaire de l`employé. Même si vous résilie un employé at-Will, il y a encore des précautions à prendre pour éviter la résiliation illicite, c`est-à-dire, congédier quelqu`un pour une raison illégale.

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